People & Culture Manager (HR)

People & Culture Manager (HR)

Ben jij een People Manager die het verschil maakt door écht tussen de mensen te staan? Bij ons bouw je aan een sterke organisatiecultuur en zorg je dat HR-beleid tot leven komt. Jij laat ons team groeien — met de juiste mensen, op de juiste plek. Klinkt dat als jouw uitdaging? Dan is dit jouw kans om bij ons een sleutelrol te pakken.

Wie zijn wij?

Wij zijn Incontrol (www.incontrol.app), een ambitieuze en snelgroeiende SaaS scale-up met internationale groeiambities. We ontwikkelen innovatieve software die impact maken en dat doen we samen, op kantoor. Geen Teams/Zoom-cultuur, maar échte samenwerking, face-to-face. Want wij geloven dat duurzame resultaten, innovatie en groei ontstaan door dagelijks samen te werken, te sparren en successen direct met elkaar te vieren. Ons kantoor in Amersfoort is daarom dé plek waar we bouwen aan hoogste kwaliteit, cultuur en verbondenheid.

Wat ga jij doen?

Jij bent de drijvende kracht achter alles wat met onze mensen en cultuur te maken heeft. Van het aantrekken van nieuw talent en het verder professionaliseren van HR-processen tot het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling. Jij zorgt ervoor dat collega’s kunnen groeien, zich verbonden voelen met de organisatie en dat wij als werkgever groeien, intern én extern.

• Je adviseert en ondersteunt de directie en alle teamleiders op HR- en organisatievraagstukken
• Je optimaliseert HR-beleid (performance management, vitaliteit, cultuur, arbeidsvoorwaarden)
• Je begeleidt medewerkers in hun persoonlijke en professionele groei
• Je bent verantwoordelijk voor de operationele kant van talent acquisitie (vacatureteksten, coördinatie van procedures)
• Je schakelt met externe recruitmentpartners als dat nodig is
• Je bent de sparringpartner voor collega’s en bouwt actief aan een sterke bedrijfscultuur

Kortom: je zorgt ervoor dat onze HR- en people-strategie niet op papier blijft, maar écht zichtbaar wordt op de werkvloer.

Wie zoeken wij?

Je bent een verbinder, een bouwer, en iemand die in de dynamiek van een groeiende organisatie energie krijgt van initiatief nemen.

• Je hebt aantoonbare werkervaring in HR (bijvoorbeeld als HR Business Partner of HR Manager of People Manager)
• Ervaring met recruitmentprocessen is een pré
• Je voelt je thuis in een hands-on rol waarin je zelf het verschil maakt
• Je bent analytisch en weet HR-data om te zetten in concrete acties
• Je bent betrouwbaar, toegankelijk en weet anderen te enthousiasmeren

• En je krijgt energie van samenwerken op kantoor, tussen de mensen

Wat krijg je van ons?

Salaris: Tussen €65.000 en €80.000 per jaar (fulltime), afhankelijk van jouw ervaring

Secundaire arbeidsvoorwaarden: Laptop, mobiele telefoon, leaseauto, pensioenregeling

Jouw ontwikkeling: Volop ruimte voor trainingen, coaching en doorgroei

Cultuur: Open, ondernemend, informeel en met korte lijnen

Waarom jij deze baan wilt

• Omdat jij gelooft dat in een scale-up échte groei begint bij sterke teams en een krachtige cultuur
• Omdat jij het gaaf vindt om HR-processen en People-strategieën vanaf de basis op te bouwen in een snelgroeiend SaaS-bedrijf
• Omdat jij de ruimte krijgt om jouw visie op People & Culture te vertalen naar concrete initiatieven die de organisatie laten versnellen
• Omdat jij wilt werken in een omgeving waar jouw ideeën écht gehoord worden en je de vrijheid krijgt om ze waar te maken